金銳績效管理系統(tǒng)v4.0免費(fèi)版

金銳績效管理系統(tǒng)是一款高效實用的績效管理軟件，可以幫助行政人員進(jìn)行員工績效考核、數(shù)據(jù)維護(hù)、考核評級等操作，擁有眾多計算小工具，提高工作效率。

軟件特色

1、兼容現(xiàn)行的考核模式，同時為以后 晉升和優(yōu)化考核 方案提供了牢靠的技術(shù) 支撐平臺;

2、全B/S架構(gòu)，輕松 施行;

3、設(shè)置靈便，隨需而變;無記名評分;

4、支撐定性與定量相 聯(lián)合的模式;

5、界面 友愛、操作簡便 ;

6、考核 后果統(tǒng)計 綜合;

7、豐碩的數(shù)據(jù)接口;

8、支撐分級考核;系統(tǒng) 鞏固，性能卓越 。

功能介紹

1、金銳績效管理系統(tǒng)官方版支持月度、季度、年度、不定期的績效管理。

2、實施對組織和個人的績效考核，快速滿足個性化的需求。

3、能對績效結(jié)果進(jìn)行多層面的分析，有助于績效的改進(jìn)

4、兼容現(xiàn)行的績效考核模式，同時為提升和優(yōu)化績效考核方案提供了可靠的技術(shù)支撐平臺。

5、金銳績效管理系統(tǒng)官方版支持MBO、BSC、KPI、360度等多種績效考核體系。

6、支持定性與定量相結(jié)合的模式，支持績效結(jié)果的修正。

7、歷次績效橫向和縱向的對比分析，為決策者提供參考數(shù)據(jù)。

8、技術(shù)先進(jìn)(B/S,J2EE)，安裝簡便(一鍵安裝)，操作簡單(一鍵考核)。

軟件特色

1、績效考核工作量大，實施周期長，人力資源管理者無法從日常鎖碎的事情中解脫出來。

2、單位領(lǐng)導(dǎo)無法隨時了解員工和部門的績效狀況。

3、績效考核工作量大，實施周期長，人力資源管理者無法從日常鎖碎的事情中解脫出來。

4、單位領(lǐng)導(dǎo)無法隨時了解員工和部門的績效狀況。

5、難以對歷次的績效結(jié)果進(jìn)行分析，不利于提升組織績效。

6、難以客觀公正地反映員工績效的實際情況。